✈️ 이스타항공, 객실 승무원 채용 절차 개편! 체력시험 & 상황 대처 면접 도입

 

목차

 

이스타항공이 객실 승무원의 기내 안전요원 역할을 강화하기 위해
채용 절차를 전면 개편합니다! 🚨

기존의 이미지 위주 선발에서 벗어나,

체력, 상황 대처 능력, 책임감 & 협업 정신을 더욱 면밀하게 평가할 예정인데요.

 

이제 승무원은 단순한 서비스 제공자가 아닌,
기내 안전을 책임지는 전문직으로서의 역할을 더욱 강조하게 됩니다.
이는 우리나라도 외국 항공사처럼 '안전 + 서비스'를 갖춘 전문 직업군으로 가는 첫걸음' 이라고 볼 수 있겠죠!

 

💡 체력시험부터 위기 대응 면접까지!
변경된 채용 과정과 승무원 복장 규정까지, 지금부터 자세히 알아볼까요? 🚀

 

💡 새롭게 변경된 채용 과정 & 승무원 복장 규정까지!

지금부터 자세히 알아볼까요? 🚀

 

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🔥 2025년부터 이렇게 바뀝니다!

✅ 기존 채용 절차
📌 서류 평가 → 실무 면접 → 임원 면접 → 채용 검진

 

⏩ 변경 후 채용 절차 (2025년 상반기부터)
📌 서류 평가 → 상황 대처 면접 → 체력 시험 & 임원 면접 → 채용 검진

 

💡 주요 변화 포인트!
🔹 체력시험 도입 (신체 능력 검증 필수!)
🔹 상황 대처 면접 추가 (롤플레잉 면접으로 위기 대응력 평가)
🔹 서류 합격자 비율 2배 확대 (더 많은 지원자에게 기회 제공!)

 

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🏋️‍♂️ 1️⃣ 체력시험 도입! (국내 항공사 최초)

💪 기내에서 승객을 보호하고 안전을 지키기 위한 신체 능력 필수!

💡 체력시험 항목 (전문 기관과 협력하여 체육관에서 진행)

✔️ 윗몸 일으키기
✔️ 오래달리기
✔️ 높이뛰기
✔️ 암리치 (뒤꿈치를 들고 한 손을 머리 위로 최대한 뻗은 길이 측정)
✔️ 목소리 크기 테스트 (비상 상황에서 승객을 지휘할 수 있는지 평가)

 

💡 기내에서 난동을 부리는 승객을 제압하거나 비상 탈출을 지휘하는 데 필요한 신체 능력을 평가하기 위함!

 

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🎭 2️⃣ 상황 대처 면접! (기내 위기 대응력 평가)

기존의 단순 질의응답 면접이 아닌,
기내에서 실제 발생할 수 있는 긴급 상황을 가정한 롤플레잉 면접! 🎭

 

💡 평가 항목
✔️ 비상 상황에서의 침착한 대응력
✔️ 승객 보호 및 서비스 마인드
✔️ 책임감 & 협업 정신

 

🎯 면접 방식
📌 그룹 미션 (팀원과 협력해 상황을 해결하는 능력 평가)
📌 개별 평가 (개인의 위기 대응력 및 침착함 확인)

 

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📝 3️⃣ 서류 합격자 비율 2배 확대! (더 많은 기회 제공)

✅ 기존보다 2배 많은 서류 합격자를 선발하여,
✅ 더 많은 지원자가 면접에 도전할 수 있도록 기회 제공!

 

💡 승무원 채용이 단순 외모나 이미지가 아닌,
실질적인 역량을 중점적으로 평가한다는 점에서 긍정적인 변화!

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👔 4️⃣ 승무원 복장 규정 변경! (활동성 UP)

💡 기내 근무 편의성을 높이기 위해 유니폼 개편!

🔹 기존 재킷 → 카디건 착용 가능!
🔹 앞으로 유니폼 디자인도 더 실용적인 스타일로 순차적 변경 예정!

 

✈️ 승무원들에게 더욱 편안한 환경 제공!

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🎯 이번 개편의 의미는?

💡 승무원의 본질적인 역할인 ‘기내 안전’을 강화!
💡 이미지보다 실력! 승무원의 전문성을 높이는 기회!
💡 객실 승무원 채용에 대한 사회적 인식을 개선하는 첫걸음!

 

✈️ 2025년, 더욱 안전하고 전문적인 기내 서비스를 제공할 이스타항공!
앞으로의 변화가 기대됩니다! 🚀

 

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📌 정리 & 마무리

✔️ 체력 시험 도입 (신체 능력 평가 필수!)
✔️ 상황 대처 면접 추가 (실제 위기 대응력 확인!)
✔️ 서류 합격자 비율 2배 확대 (더 많은 기회 제공!)
✔️ 승무원 복장 규정 변경 (활동성 강화!)

 

💡 이스타항공의 새로운 채용 개편, 여러분은 어떻게 생각하시나요?✈️

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