🛠️ 휴일근무수당 적용 기준 총정리 – 헷갈리지 마세요! 꼭 알아야 할 7가지 핵심
휴일근무수당 적용 기준은 단순히 ‘휴일에 일하면 돈을 더 받는 것’ 이상의 내용을 담고 있습니다. 적용 사업장, 근로형태, 대체제도까지 꼼꼼히 살펴봐야 법적 권리를 지킬 수 있습니다.
1️⃣ 휴일근무수당 적용 기준: 휴일 vs 휴무일 구분
- 휴일: 법정공휴일, 주휴일, 근로자의 날 등 → 수당 지급 대상
- 휴무일: 회사 임의 지정일(예: 토요일) → 연장근로수당 처리
2️⃣ 적용 사업장의 휴일근무수당 기준
- 5인 이상 사업장: 법적으로 의무 지급
- 5인 미만: 의무 없음, 단 노사합의 시 지급 가능
3️⃣ 휴일근무수당 계산법 공식
8시간 이내: 근무시간 × 통상임금 × 1.5
8시간 초과: 초과시간 × 통상임금 × 2
4️⃣ 시급제·월급제별 휴일근무수당 적용 기준
| 구분 | 8시간 이내 | 8시간 초과 |
|---|---|---|
| 월급제 | 통상임금 150% | 통상임금 200% |
| 시급/일급제 | 통상임금 250% | 통상임금 300% |
5️⃣ 실전 사례로 보는 휴일근무수당 계산
- 월급제, 8시간 근무, 시급 12,000원 → 8×12,000×1.5 = 144,000원
- 시급제, 8시간 근무, 시급 11,000원 → 8×11,000×2.5 = 220,000원
6️⃣ 중복 가산 적용 기준
휴일 + 연장 + 야간 겹치면 중복 가산 가능. 예: 야간(22시~06시) 근무 + 휴일 → 200~300%까지 가능
7️⃣ 대체제도와 서면합의 여부
- 휴일대체제: 사전 서면합의 시 수당 미지급 가능
- 보상휴가제: 유급휴가로 대체 가능, 서면합의 필수
✅ 더 알아보기 (외부 참고 자료)
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